دغدغه بزرگ مدیران سالن های زیبایی در خصوص تبلیغات، برندسازی و حتی جذب مشتری نیست!
بلکه بزرگترین دغدغه و چالش مدیران سالن های زیبایی با پرسنل آرایشگاه و سالن زیبایی خود است.
و بهترین راهکار مقابله با این مشکلات پیش رو انعقاد قرارداد با پرسنل درصدی، اجاره، ثابت و ساعتی است.
در این مقاله به مهمترین نکاتی که شما را الزام به انعقاد قرارداد با کارکنان می‌کند می‌پردازیم.
مدت‌زمان مطالعه 4 دقیقه
چرا باید با پرسنل سالن زیبایی قرارداد منعقد شود؟
اگر صاحب سالن زیبایی و آرایشگاه هستی یا قصد تأسیس سالن زیبایی داری بر این نکته توجه داشته باشید که پرسنل سالن از زمانی که در سالن شما مشغول به فعالیت شده اند باید با آنها قرارداد مطابق با قانون کار انعقاد شود چراکه در صورت عدم انعقاد قرارداد تخلف صورت گرفته و در صورت شکایت پرسنل به احتمال زیاد شما بازنده این شکایت خواهید شد!
پس قدم اول را محکم بردارید!
در قرارداد کاری با پرسنل سالن زیبایی، سالن دار باید حقوق و مزایای قانون کار را به پرسنل بپردازد که مهمترین مزایای قانون کار بیمه است که شما را موظف به پرداخت بیمه و دیگر مزایای قانون کار می کند اما شما برای تمامی پرسنل نیاز به پرداخت حق بیمه نیستید مثل قرارداد مشارکت و درصدی که در صورت بهره مندی از قرارداد اصولی و متناسب با قانون کار مشکل پرداخت حق بیمه و سنوات را نخواهید داشت.
مهمترین معضلات نداشتن یک قرارداد با پرسنل سالن زیبایی
جدا از بحث پرداخت حق بیمه، سنوات و دیگر موارد تعیین شده توسط قانون کار برای پرسنل سالن زیبایی یکی از مهمترین معضلاتی که مدیران سالن های زیبایی با پرسنل مواجه‌اند:
Οناتوانی در مدیریت پرسنل، سوءاستفاده پرسنل از شرایط سالن، عدم تعهد با فرهنگ سالن، بی‌اخلاقی‌های صورت گرفته در سالن و دزدیدن مشتری‌های سالن و عدم وفاداری و ماندگاری در سالن را می‌توان نام برد!
شما بدون قرارداد قادر به مدیریت و متعهد کردن پرسنل خود نخواهید شد!
این را به شما قول می‌دهیم!
بزرگترین چالش های حقوقی و قراردادی مدیران سالن‌های زیبایی
•چه پرسنلی در سالن نیاز به پرداخت حق بیمه است؟
•آیا پرسنل درصدی در سالن باید بیمه شوند؟
•پرسنل ثابت را باید بیمه کرد؟
•چه تعهداتی را باید در قرارداد پرسنل سالن زیبایی قرارداد؟
•قرارداد پرسنل آزمایشی به چه صورت باید منعقد شود؟
•فرم تسویه‌حساب چه کاربردی دارد؟
•میزان سفته چه مقدار می‌باشد و آیا الزامی است؟
•آیا با این قرارداد پرسنل به سالن متعهد می‌شوند؟
•در صورت شکایت پرسنل آیا سالن به پرداخت حق بیمه، سنوات و … محکوم خواهد شد؟
و ده ها سوال و مشکل دیگر….
هر پرسنل یک قرارداد!
اشتباه بزرگ دیگری که مدیران سالن های زیبایی در انعقاد قرارداد با پرسنل سالن انجام می دهند این است که از یک نمونه قرارداد سالن زیبایی برای تمامی پرسنل خود استفاده می کنند که این کاملاً اشتباه است، چراکه نحوه انعقاد قرارداد با پرسنل درصدی، پرسنل ثابت و پرسنل اجاره کاملاً متفاوت است و اصول، شرایط و تعهدات خاص خود را دارد که شما را الزام می‌کند حتماً از یک قرارداد مجزا برای هر یک از پرسنل خود استفاده کنید.
قرارداد پرسنل درصدی سالن زیبایی چیست؟
این نوع قرارداد یکی از رایج‌ترین و پر استفاده ترین قرارداد بین پرسنل و سالن های زیبایی است.
در این قرارداد سالن/مدیریت سالن نیاز به پرداخت حق بیمه پرسنل، سنوات، عیدی و سایر مزایای قانون کار به پرسنل نیست!
گروه حقوقی مجموعه گریماتور
مجموعه گریماتور به عنوان تخصصی ترین مرجع آموزش و مشاوره کسب و کار زیبایی با همکاری وکلای مجرب در زمینه کسب و کار زیبایی اقدام به تهیه و آماده سازی کلیه قرارداد های سالن های زیبایی، کلینیک های زیبایی و سایر مراکز زیبایی نموده اند و توانسته ایم در بسیاری از شکایت هایی که پرسنل از سالن داشته اند با افتخار پیروز شویم.
این تضمین را به شما خواهیم داد که شما با داشتن این قراردادها خیالتان از پرسنل سالنتان راحت خواهد شد.!
جهت تهیه کلیه قرارداد های خود همین حالا با ما در تماس باشید. و یا گزینه های زیر را کلیک کنید تا به صفحه قرارداد هدایت شوید.
مشاوره رایگان!
021-22445406
09120561585
دریافت پکیج جامع قراردادهای سالن های زیبایی
دریافت نمونه قرارداد پرسنل درصدی بدون نیاز به بیمه (غیر بیمه ای)
دریافت نمونه قرارداد پرسنل ثابت
دریافت نمونه قرارداد پرسنل اجاره
دریافت نمونه قرارداد عروس سالن زیبایی
منبع: گریماتور
