💼 همه چیز درباره قرارداد پرسنل آرایشگاه زنانه بدون بیمه (درصدی، اجاره‌ای، ثابت)
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران سالن‌های زیبایی، تنظیم قرارداد منصفانه و شفاف با پرسنل است.
سؤالات رایج مدیران:
🔸 با پرسنل درصدی کار کنم یا اجاره‌ای؟
🔸 قرارداد بدون بیمه هم معتبر است؟
🔸 اجاره صندلی یا اتاق چه شرایطی دارد؟
در این مقاله، همه‌ی این مدل‌ها را به‌صورت کامل، با مثال‌های واقعی، نکات حقوقی و راهکارهای قانونی بررسی می‌کنیم.
انواع قرارداد همکاری در سالن زیبایی
1: قرارداد درصدی
در این مدل، حقوق پرسنل بر اساس درصدی از خدمات دریافتی از مشتری محاسبه می‌شود.
مثال:
پرسنل رنگ و مش با درصد 60٪ کار می‌کند.(در صورت اینکه مشتری از سمت سالن باشد)
اگر مبلغ خدمات 4 میلیون تومان باشد → یک میلیون ششصد برای سالن و 2میلیون و چهارصد برای پرسنل.
✅ مزایا:
– افزایش انگیزه و عملکرد کارکنان
– سود متناسب با تعداد مشتری
⚠ نکته:
در قرارداد دقیق بنویسید هزینه مواد مصرفی، تبلیغات و مالیات بر عهده چه کسی است.
۲. قرارداد اجاره‌ای (صندلی یا اتاق)
در این مدل، آرایشگر به‌صورت مستقل کار می‌کند و مبلغ ثابتی بابت اجاره پرداخت می‌کند.
📍 مثال:
ناخن‌کار هر ماه ۸ میلیون تومان اجاره صندلی پرداخت می‌کند و تمام درآمد خود را حفظ می‌کند.
✅ مزایا:
– استقلال کامل برای آرایشگر
– درآمد ثابت برای مدیر سالن
– نکات کلیدی:
-قرارداد باید به‌صورت مشارکت کاری یا اجاره فضای کاری موقت تنظیم شود.
-حتماً مشخص کنید:
-مدت اجاره (مثلاً ۶ ماه یا ۱ سال)
-ساعت کاری مجاز
-قوانین بهداشتی و استفاده از فضا
-بیمه الزامی نیست، چون این مدل همکاری استخدام محسوب نمی‌شود.
۳. قرارداد اجاره اتاق اختصاصی
در سالن‌های بزرگ، برخی مدیران اتاق‌های مستقل (مثل اتاق پوست، مژه یا لیزر) را اجاره می‌دهند.
مثال:
پزشک یا کارشناس پوست، اتاق لیزر را با مبلغ ماهانه ۱۵ میلیون اجاره می‌کند و تمام مراجعین خودش را دارد.
✅ مزایا:
– همکاری بدون درگیری مالی
– امکان همکاری با متخصصان مختلف
– درآمد پایدار برای سالن
نکته:
در این نوع قرارداد حتماً بنویسید:
– هزینه برق، آب و وسایل عمومی بر عهده چه کسی است.
– در صورت خرابی تجهیزات یا پایان قرارداد، شرایط تخلیه چگونه است.
۴. قرارداد حقوق ثابت (ماهیانه)
در این مدل، پرسنل به‌صورت تمام‌وقت با حقوق مشخص کار می‌کند.
مثال:
آرایشگر مو با حقوق ۹ میلیون تومان + ۱۰٪ پورسانت خدمات بیش از سقف تعیین‌شده.
✅ مزایا:
– نظم کاری و کنترل بیشتر
– مناسب برای پرسنل پذیرش، دستیار یا سالن‌های بزرگ
نکته:
در این نوع قرارداد، اگر رابطه کاری دائمی باشد، ممکن است شامل قانون کار و بیمه شود.
برای جلوگیری از ابهام، قرارداد را با عنوان “همکاری مدت‌دار” یا “پروژه‌ای” تنظیم کنید.
⚖ بخش حقوقی و بیمه در قرارداد پرسنل
در سالن‌های زیبایی، بیمه الزامی نیست اگر:
– نوع همکاری مشارکتی یا درصدی باشد،
– و پرسنل استخدام رسمی محسوب نشود.
پیشنهاد:
در قرارداد بنویسید:
«این همکاری بر مبنای توافق مشارکت کاری بوده و مشمول قانون کار و بیمه اجباری نمی‌باشد.»
🔹 همچنین می‌توانید اضافه کنید:
«پرسنل در صورت تمایل می‌تواند بیمه آزاد تأمین اجتماعی را به صورت شخصی پرداخت نماید.»
📋 موارد مهمی که باید در قرارداد ذکر شود
1. مشخصات دقیق دو طرف (مدیر سالن و پرسنل)
2. نوع همکاری (درصدی، اجاره‌ای، ثابت یا اجاره اتاق)
3. مدت همکاری
4. میزان سهم هر طرف
5. نحوه پرداخت و تسویه حساب
6. مسئولیت مواد مصرفی، تبلیغات و مشتریان
7. حفظ مشتریان پس از پایان همکاری
8. رعایت اصول بهداشتی و رفتاری
9. شرایط فسخ قرارداد
10. امضا و اثر انگشت دو طرف
🚫 هشدار مهم برای مدیران سالن‌ها
– قرارداد شفاهی نداشته باشید ❌
– پرداخت‌های نقدی را بدون رسید انجام ندهید ❌
– شرایط فسخ و تخلیه اتاق را مکتوب بنویسید ❌
📞 دریافت قرارداد رسمی سالن زیبایی + مشاوره رایگان
برای دریافت نسخه آماده و قابل ویرایش قرارداد پرسنل سالن زیبایی (درصدی، اجاره‌ای، ثابت یا اجاره اتاق)
و مشاوره رایگان درباره انتخاب بهترین مدل همکاری،
می‌توانید از طریق مرکز بیزینس کوچینگ حسین شیردل اقدام کنید 👇
📞 ۰۲۱۲۲۴۴۵۴۰۶ | ۰۹۱۲۰۵۶۱۵۸۵
🌐 grimator.com
🎁 با دریافت مشاوره رایگان، نمونه قرارداد مخصوص سالن شما تنظیم و ارسال می‌شود.
💼 خدمات مرکز بیزینس کوچینگ حسین شیردل
• تنظیم قراردادهای حرفه‌ای پرسنل سالن زیبایی
• مشاوره انتخاب مدل همکاری مناسب (درصدی، اجاره، ثابت)
• آموزش مدیریت مالی و منابع انسانی سالن
• طراحی پلن درآمدی و جذب پرسنل متخصص
• کوچینگ رشد و توسعه سالن‌های زیبایی
🏁 جمع‌بندی
نوع قرارداد پرسنل سالن زیبایی — چه درصدی، چه اجاره‌ای یا ثابت — باید بر اساس مدل کسب‌وکار، موقعیت سالن و سطح مهارت پرسنل انتخاب شود.
اما مهم‌تر از همه، وجود قرارداد مکتوب، قانونی و شفاف است تا از هرگونه اختلاف جلوگیری شود.
